在韩国被拖欠工资，利用"简易代支付金"制度就行。"简易代支付金(간이대지급금)"制度在2021年之前称为"小额替当金(소액체당금)"，是韩国政府在一定金额范围内垫付工资的制度。不过申请简易代支付金，劳动者依然需要确认条件及搜集证据。如果不符合制度要求的条件，或缺乏客观的证据，再好的制度也无法利用。本文给大家分享利用简易代支付金制度的知识，在韩国上班的读者请牢记在心理。


 

　　无论是在职或退职，公司一旦拖欠工资就应该申请简易代支付金。因为简易代支付金的保障金额为1000万韩元，其中工资和退职金分别最高保障700万韩元。所以当月薪300万韩元的人被拖欠了3个月的工资，申请简易代支付金也只能要到700万韩元(剩下的200万韩元需要提起繁琐的民事诉讼)。还需要注意的是，如果劳动者就职的公司经营时间不到6个月，就不能申请简易代支付金。

　　简易代支付金的申请方法非常简单，劳动者只需要从劳动部获得"拖欠工资确认(체불금품확인)"或法院对拖欠工资的生效判决，就可以向勤劳福祉公团申请简易代支付金。简单的说，劳动者需要去至少两个维权单位，劳动部和法院中选一个方便的，然后再去勤劳福祉公团。个人建议去劳动部维权，因为去法院提起一场民事诉讼对外国人来说相对比较繁琐。

　　想要从劳动部获得"拖欠工资确认书"，关键是如何证明拖欠工资的事实。最简单的方式是用书面劳动合同，因为合同中详细记载工资支付金额、日期等信息。如果没有与公司签订书面劳动合同，那只能需要用与公司的邮件交流记录、与老板的对话录音、以往收取工资的银行收款明细等材料，证明公司没有支付理应支付的工资。接着按流程去劳动部和勤劳福祉公团申请就可以了。
 

　　金毅律师的想法：

　　其实利用简易代支付金要工资，比文中说明的还要简单。许多读者向我咨询之后，都成功通过简易代支付金制度拿到了工资。这也是我们不做拖欠工资业务的理由，个人认为真不需要专业人士的帮助。如果语言方面有些困难，个人建议请一位翻译人员一起走流程就足够了。这样不仅能省下很多成本，也没有必要给"专业讨薪人员"支付20%～30%的工资。

　　
来源：金律普及韩国法律 作者：金毅律师